Travail hybride, mobilité professionnelle, recherche de sens, rémunération… Les entreprises, confrontées à un important turnover, doivent repenser leur manière de fidéliser leurs talents.
Dans un contexte où les Millenials n’ont pas les mêmes attentes que leurs ainés, notamment en terme d’équilibre vie privée et professionnelle, quels sont les leviers de rétention ?